受疫情影响企业可以9个月不发工资吗？

其实不要说疫情的影响，只要是不违反劳动法的话都是可以的。实际上劳动法里面也有一些规定，如果遇到了特殊情况下的话是可以协商的。

当然我认为，如果一个企业让员工干了9个月都不发工资，不管是因为疫情的原因还是因为其他的原因，至少这家单位的人力资源管理是不合格的。

我们必须要考虑到，假如说经营困难了，那么就要由公司的总经理做一个决策，究竟是这个企业要不要办下去，是不是让员工放假，等过了这段危机以后再来恢复生产。

我在企业从事人力资源总监工作的时候，曾经也遇到过类似的问题，当时遇到了全球经济危机，怎么办呢？马上就要发工资了，如果要发所有人的工资可能发不出来，因为市场没有那么大，没有人买我们的货，我们也没有钱赚。

然而考虑到这个经济危机维持不了，太长的时间很快也会过去的，而我们公司的厂房工人培养也很不容易怎么办呢？

我们就把普通的容易招来的没有多少技术含量的岗位全部都裁员裁掉了，只保留最关键的主要的骨干技术骨干负责人和公司的管理干部。而且尤其是管理干部带头只拿一半的薪水，甚至短时间不拿薪水也要能够让他们维持住，这样的话只要对公司未来的前景有信心，这些公司的骨干就能够保留下来。

后来果然整个全球的危机过去了，我们就通过这些留下来的骨干又重新招兵买马，又重新恢复了生产。#职场##人力资源#